Nein. Entgegen einer weit verbreiteten Annahme besteht nicht automatisch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung. Ob eine Abfindung in Betracht kommt, hängt u. a. von der konkreten Situation, möglichen Verhandlungen oder besonderen gesetzlichen Regelungen ab.

Ja. Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf grundsätzlich der Schriftform. Eine Kündigung per E-Mail, WhatsApp oder SMS genügt in der Regel nicht.

Nein. Aufhebungsverträge müssen grundsätzlich nicht sofort unterschrieben werden. Da eine Unterschrift weitreichende Folgen haben kann, etwa für Abfindung, Zeugnis oder Arbeitslosengeld, empfiehlt sich häufig eine vorherige Prüfung.

Ja. Nicht jede Abmahnung ist automatisch wirksam oder berechtigt. Ob eine Reaktion sinnvoll ist, hängt u. a. vom Inhalt, den Vorwürfen und den Umständen des Einzelfalls ab.

Ja. Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Je nach Situation kann Anspruch auf ein einfaches oder ein qualifiziertes Arbeitszeugnis bestehen.

Die Kosten einer Erstberatung hängen von Umfang und Inhalt des Gesprächs ab. Bereits bei der Terminvereinbarung bespreche ich mit Ihnen, welche Kosten entstehen und welche Abrechnungsmöglichkeiten bestehen.

Die Vergütung richtet sich, je nach Fall, nach den gesetzlichen Regelungen des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes (RVG) oder nach einer individuellen Vergütungsvereinbarung.

Das entscheiden Sie. Sie können persönlich in meine Kanzlei kommen oder wir kommunizieren über Videochat oder Telefon.

Ob eine Rechtsschutzversicherung eintritt, richtet sich nach dem jeweiligen Versicherungsvertrag. Im Familienrecht besteht häufig nur eingeschränkter Schutz, im Arbeitsrecht werden Kosten dagegen oft übernommen. Ich stelle gern vorab eine Deckungsanfrage bei Ihrer Versicherung.

Wer die Kosten eines gerichtlichen Verfahrens aufgrund seiner persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse nicht selbst tragen kann, kann unter bestimmten Voraussetzungen Prozess- bzw. Verfahrenskostenhilfe beantragen.